派遣社員です　悩んでいます...【体験談・評判】

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なっちさん 20代

2007/08/29 21:10

28歳の派遣社員をしているなっちです。

大学を出てから4年とちょっとは正社員として働いていました。7月から某大手の会社に派遣社員として働き始めました。

凄く、居心地が悪いというか、正社員の方が私のことを「派遣さん」と呼び、一度も私の名前を呼ばれたことがありません。
なんというか仲間はずれというか、見下されているというか...

たったそれだけのことなんですけれど、私たち派遣社員のことは会社の仲間とは思っていないようなのです。

私の部署に派遣社員は私だけです。1人同じ派遣として動機がいたのですが、契約満了前に退職してしまいました。

私も3ヶ月したら他の会社へ行きたいのですが、他の会社も派遣への態度はこのようなものなのでしょうか？

ちなみに、派遣会社からは時給を上げるから長期で働いて欲しいと言われていて迷っています。

今の気持ちショック

レス

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No.7 ヤンマーさん 20代

2009/12/11 13:57

一緒に仕事する身としては、やな感じですねー。。
それがストレスになるのなら、やめたほうがいいと思います！
でも、逆の立場から考えると、
社員さんはこれまで共に頑張ってやってきた歴史や絆があると思います。
とくに大手ではそういう結束が強い傾向にあるように思います。
そこに、外部から新しくやってきた人間にも、同じ態度をとれというのは、やはり人間、難しいものでは。。？
いままでの派遣社員の方は、満了前に辞めたということで、「どうせ今回もすぐ辞めるだろう」と思われているのかもしれません。
どうしても、そこで働きたい何かがあるのなら、長い目で、こちらから歩み寄りを図っていかないと、この状況は解決できないと思います。

今の気持ち嬉しい

レス

No.8 まっくるさん 30代

2010/03/29 03:18

私もなっちさんと同じで、大学を出た後正社員で働き、結婚を機に時間の融通の効く派遣へと切り替えました。
確かに、正社員と違う部分はありますが、でも「派遣さん」と呼ばれた事は一度もありませんよ。特に、派遣社員が割りと多い職場だったからかもしれませんが。
ただ、なっちさんみたく大手企業となると、正社員と派遣の扱いの差が出てくるのかもしれませんが・・。
部署に自分だけが派遣となると、少し居心地悪い気持ちも分かりますが、人間関係がよいのなら、このまま頑張ってみてもいいのではないでしょうか？
時給も上げてもらえるとなれば、有難い話だと思いますよ。

レス

No.9 YaoiR さん 20代

2010/03/31 11:09

私は以前２つの職場で派遣社員として働きました。

初めての派遣の職場は、正社員よりも仕事の量が多いしやっていること量も多いし、派遣てばかばかしいと思いました。

2つ目の職場は派遣社員も多かったせいか、割とワキアイアイと仕事が出来て良い職場でした。

今、不景気ですから派遣で働くのもなかなか厳しいとは思いますが、良い経験になるとは思います。

篠原りょうこがやっていた派遣のドラマみたいなスーパー派遣を目指して、どこでも通用できるようなキャリアを積むのも一つの手かも？！

レス

No.10 りゅうさん 40代

2010/03/31 11:47

なっちさん、こんにちは！
派遣歴10年以上、派遣先は10社近くになります。
「派遣さん」と呼ばれて名前覚えてもらえなかったところも、
辞める時に送別会してもらって、花束もらった派遣先もあります。

もしも、次の職場のアテがあるのなら、
今の職場を辞めるのも仕方ないように思います。
時給の問題で無く、居心地の問題だし、
「派遣さん」と呼ぶような職場って、業績悪化などで都合悪くなったら、直ぐにクビにしちゃいそうですよね。

未だ若いし、スキル身につけて、正社員目指すのもありかなあと思います。

頑張ってください！

レス

No.11 bemine さん 20代

2010/03/31 13:15

派遣さんはひどいですね・・・
驚きました。
私は派遣の経験はないですが、契約社員で働いていたことがあり、
そのときは同じように差別を受けましたがそこまではなかったです。
何か意見を言うと、「正社員じゃないんだから」のようなことを言われたりはしましたが(>_<)
でも、さすがに呼び方は言っても良いと思いますよ。
明るく、「名前で呼んで頂けませんか？」って言うとか☆
まぁ、雰囲気で言えなかったりもするとは思いますが・・・
案外、そういう習わしなだけかもしれませんし。

レス

No.12 ブラックベリーさん 30代

2010/04/18 18:44

派遣さんはひどいですね、なんだかドラマの世界みたい。
とくに大手会社だと派遣扱いされやすいのでは…？
私は中小企業に派遣で行った時はとくに壁のようなものは感じませんでした。
派遣さんなんて呼ぶような人は、自分より下の人がいてホッとしてるような人でしょう。
仕事場は友達を作るところではないと割り切って仕事に打ち込まれてはいかがでしょうか？

レス

No.13 派遣のち社員さん 30代

2015/10/28 06:36

私の経験ですけど「派遣さん」と呼ぶ就業先は派遣スタッフの出入りの激しい現場だったりしますね。またどうせいなくなるだろう的なところがあって名札を付けていても「派遣さん」と呼ばれます。だから名前を呼ばない以前にその職場には何かあるんですよ。一言でいうとそういう会社の社員の「リテラシー」が低いのだと思います。この「リテラシー」ですが、中途採用試験の時にスキル以上に重要だというのをおぼえておいた方がいいと思います。なので今回の「名前を呼ばない」という問題提議はとても良い発言だと思います。

『名前を呼ぶ＝人を知る』ということだと思うのですが、人を知ることをしないので仕事の割り振りが円滑ではないなんてこともあります。円滑に作業が進まない分、作業をしない時間などロスが発生するので仕事に打ち込むことが出来ないなどそんな環境もありますね。その結果、無駄が多くなり何の為に派遣を呼んでいるのかわからない職場もちらほらありましたけどね。

一方派遣社員のことをきちんと名前で読んでくれる就業先は派遣会社から来てる『スタッフ／派遣さん』という感じではなく、手伝いに来てくれてるメーカーや協力企業の従業員みたいなこんな感じで接してくれるところが多かったです。仕事が出来る人は社員からどんどん指示が出ますし、仕事のやりがいも感じられると思います。こういう会社の場合、顔合わせの時も面接みたいなそういう雰囲気ではなくて商談みたいな雰囲気になりますね。

派遣社員が正社員に仕事のやり方をレクチャーするとかそういう場面が結構ありましたが、こういう就業場所では全然問題ないです。「ありがとう」といわれますよ。

私は基本的に顔合わせの雰囲気でどういう就業場所か判断してました。面談に行く時は雇ってもらうという感覚より手伝いに行くという感覚を持ちこの感覚と面談の雰囲気を照らし合わせてこの会社でいいかなって自問自答して決めるのがいいと思います。短期（1ヶ月）の就業なら別に気にしないですけどね。20日前後　我慢するのもいいと思いますが（笑）私の場合、名前を呼ばないような現場は1週間が限度ですね（笑）