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カーブスで働いてたことある人〜！ |
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No.941
ようこ さん
30代
2022/10/09 01:12
本当気持ち悪い職場でした。アホ丸出しのアポトーク、計測トーク、FA、プロテイン販売、日々声、血管年齢…
すべてのトークが決められていて、コーチはそれをロボットのように繰り返す。私はどの仕事も感情が伴わなく、仕事が嫌すぎてメンバーさんに寄り添えなかったので辞めました。
転職サイトのインディードで、カーブスの求人検索してみてください。なんと9000件以上の求人が出てきます。
日本全国で、カーブスだけで9000件の求人ですよ？もうこれが答えですよね。
今の気持ち 
プンプン
No.942 関西の某店 さん
2022/10/16 20:33
某求人サイトに私が働いてた店舗が求人出してるけどなんで【受付・秘書】で求人出てんの？
受付？秘書？
ただのセールスレディーの求人でしょ？！
スポーツインストラクターよりもそっちのがメイン業務なんだから。
しかも給料も休みも大ウソだし！
相変わらず釣り求人でもブッかまさないと応募者が居ないんやろな！
No.943 私が働いていたフランチャイズの特徴 さん
2022/10/23 19:54
【月給21万円以上】（記載情報）→実際に雇用契約書を見ると試用期間中は19.８万円、本採用後は20.8万円の完全固定給制。
月給の内訳は基本給15.8万円、固定残業代5万円。
通勤手当は別途3万円まで支給。家族手当、住居手当なし。
37時間超過分の残業代は別途支給との事だったけど1円も振り込まれておらず。
【年間休日105日・週休2日制】→休日はカーブスカレンダーによる。
日曜祝日は完全休暇。その他に平日に4日まで希望休が出せるとの事。月の休みは8日までと決まっている。
しかし実態は月の休みは4〜6日程度。夏季休暇（お盆休み）なし。GWや年末年始休暇、その他祝日がある月は休みの日数に応じて平日の希望休が減らされるお素敵な仕様。
例えば5月はGWがあるので3日と5日は祝日で2日休みなので、希望休は2回までという縛りがある。
それでも月に8日休めたらまだ良い方。
実際には毎月第1週と第4週は計測期間の為、休暇申請禁止。
また、月末と毎月1日は休暇申請禁止。
その他に出健イベント期間中やプロテイン販売イベント期間中、カーブスプリンセスなどのイベント期間中も休暇申請禁止。
ちなみにイベントは毎月月替わりで行われるので、毎月の殆どの日が休暇申請禁止という事実。
希望休とか言っておきながら実際には会社から休みを指定されているようなもの。
しかも希望休は社歴が長いコーチから優先されるので新人は好きに選べないし、出健の日数が増えたりすると希望休無しの月もある。
よって年間休日は80〜90日程度。
私のいた会社は丸々一日休暇を取れる日が殆どなくて、午前休暇で午後出勤、残りは午前出勤で午後休暇、みたいに半休を組み合わせて1日とカウントしていたから、日祝以外の休みの殆どは半休ばかり。
しかも午後半休の日はともかく、午前半休の日は
「午前中にできなかった仕事は残業してやってって」とのことで、閉店後も3〜4時間残業させられるから、丸一日働いたのと同じくらいの時間働かされていた。
こんなの休暇じゃないでしょ。
そりゃ退職代行使って辞めてく人も続出するわ！
まだまだ言いたい事はあるけどとりあえずこのくらいで。
No.945 しゃ さん
2022/10/25 19:16
先月に気持ちや精神等の関係でカーブスを退職したものです。少し相談があり書き込みさせて頂きます。
先月9月の最終出勤は9/6
(それまでにも半分有給だったりの日もあります。)
7日～15日は残りの有給を消化して15日退職となります。
退職した勤務先は月末締めの25日給料(土日祝の場合は前倒し)で9月は連休明けに8月分の給料が入っていたのですが、今月入って今日に9月分の給料が入っているか確認した所入っていませんでした。
中途半端に退職すると給料が貰えないことってあるのですか？
明日も確認して、入ってない場合は勤務先に問い合わせる予定です。
今の気持ち 
泣き
No.946
ふれあたん さん
30代
2022/10/25 22:22
いや？途中退職でも働いた日数分と有休消化分の給料は支払う義務があるよ？
それを不当に支払わないのは違法だからね。
あなたの場合、10月の給料日に9月分の給料を日割計算した分を支払う義務があるはず。（9月は15日付けで退職だから）
まずは法テラスに相談してごらんなさい。
弁護士を通さないで自分で手続きをしても良いけど、未払いをするような悪質な企業はのらりくらりと逃げて踏み倒す事も多いと思うから、弁護士を立てるのが確実かと。
賃金未払いの請求は時効があるからなるべく早めに対処した方がいいですね。
No.947
まみー さん
30代
2022/10/27 23:38
No.948 ペンギン さん
2022/10/28 13:45
嘘は書かない方がいいと思う。
労基は賃金や残業代の未払いなど、最終的に裁判所が判断する事案の場合には対応できないから、相談を持ち掛けても断られる事が多い。
労基ができる事は改善指導と是正がメイン。
例えば、会社に賃金未払いなどがあった場合に、会社の財産を差押えして賃金未払い問題を解決する事は一切できない。
会社の財産を差押えるためにはそれとは別に裁判を起こす必要がある。
もう少し勉強してからアドバイスしな。
いい加減な知識で人に嘘を教えるのは良くないよ。
No.949 ペンギン さん
2022/10/28 13:59
補足：賃金未払いに関して労基に申告した場合、確かに労基は会社に対して是正勧告や改善指導をする事だけは、できる。
但しあくまでも勧告に過ぎないから強制力は無いし、労基の指導通りに未払い賃金を支払わない会社も少なくない。
大手有名企業ならばマイナスイメージを恐れて勧告に従って支払う事もあるけど、中小企業の多くは是正勧告なんて平気で踏み倒す。
踏み倒したところで法的効力のないものだから処罰はされない。
労基は弁護士ではないから、労働者の代理として訴訟を起こしたり未払い賃金を強制的に支払わせる事はできない。
No.950 まみー さん
2022/10/29 11:04
私が実際に相談して、労基署から会社に連絡があり給料が支払われました。カーブスじゃないけどね。企業に指導ができると、あなたも知ってるでしょう？まぁ指導だけで対応するもしないも経営者次第ですが、相談だけでもした方がいいというアドバイスです。あなた、ただのレスに闘争心丸出しで攻撃してくるなんて、相当ストレス溜まってるんですね。カーブスに入会して運動でもすれば？
お大事に〜。
あ、今後レスしてもスルーしますからご勝手に反撃してくださいね。あなたがどんな対応するか、みんなで見守っています笑。
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