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４．ノルマについて
TBCにはノルマはない。しかし“目標”があります。結局は一緒なんですけど。
その日の実売り目標、店販目標、オペ目標、追加目標など様々な部門で目標という名のノルマがあります。
サロン全体と個人にびっくりする額のノルマが毎日課せられます。
社員のお給料は基本給＋歩合制です。
個人一ヶ月の店販品・追加契約・オペ金額などの売上合計の数パーセントが給料につきます。
だからみんな、P3カードを買わせようと、商品を買わせようと、コース時間の延長をしようと必死なんですね。
また、期間限定品などの目標を達成できない社員は、買いたくもない商品を買わざるを得ない状況にされて、買わされます。だからみんな早く商品をはけたいんですね。

サロンにきたら最後です。TBC社員はお客様をお金としか思っていません。
指名制を採っていないので顧客の管理もいい加減だと思います。それなのに社員は売り上げのことしか考えていません。お客様目線だなんてクソ食らえ状態です。
企業はどこもそうだと思いますが・・・。
しかしTBCは人の弱みにつけこむ最低の会社だと思います。無一文になるまで貪られます。
まったくのブラック企業ですね。